Awina Nijntjes

Beste Awina, We zijn erg benieuwd naar jouw ervaringen en ideeën om tot herkenbare en aanspreekbare wijkverpleging te komen. Daarom het verzoek om deze, op basis van de vragen,  in de volgende tegel: Voorbereiden en uitwerken, weer te geven. In de sessie geven we je de gelegenheid om jouw uitwerking in drie minuten voor je […]

Geef een voor jouw actueel, aansprekend voorbeeld van “Gezamenlijke herkenbare en aanspreekbare wijkverpleging en verzorging”.  Ten tijde van de eerste golf van Corona is er overleg geweest en samengewerkt om cliënten goede (Corona)  zorg te verlenen. Er waren afspraken om zorg waar nodig te verdelen tussen verschillende thuiszorgorganisatie’s. Verder is er een samenwerkingsverband voor het […]

Herkenbaarheid is het sleutelwoord. 1 aanmeldpunt en waar we elkaar kunnen helpen. Dat is herkenbaar voor iedereen   Vroeger was er een centraal aanmeldpunt en waarom is dat weg gegaan? Opvallend dat Awina aangeeft dat er al samenwerking is op Corona en de nachtzorg zegt. We hebben ervaren dat er veel gedaan is en de […]

Reactie van Elke in het tweegesprek Vergeet niet dat er al veel positieve dingen zijn en dat moeten we  vasthouden. Wat is positief en negatief van de zelfsturende teams? Zelfsturend dan heb je minder te maken met de dingen die van bovenaf opgelegd komen. Belangrijk is om te weten welke voorwaarden er nodig zijn.   […]

Mogelijke acties vanuit het gezamenlijke gesprek, daar waar het beter kan. Contactgegevens uitwisselen van alle wijkverpleegkundigen voor afstemming. Naam, email en telefoonnummer Elkaar vertellen wat de werkwijze is en hoe anderen het oppakken. Wat is hetzelfde en wat anders? Standaard verwijslijst van ziekenhuis en huisartsen Binnen de eigen organisatie bespreken hoe ze in deze ontwikkelingen […]

Awina in gesprek met Monique Wat fijn dat je de samenwerking verder wil brengen. Natuurlijk is het spannend, maar we doen kleine stapjes verder. Nu heb je al de eerste contacten en leer je elkaar kennen. Ik snapt wel dat het spannend is om het samen te doen, maar we moeten samen gaan kijken hoe […]

Awina Na aanleiding van de eerste bijeenkomst hoopt ze dat we cliënten meer kunnen bieden en minder vaak moeten afwijzen. Je gunt Iedereen goede zorg Ze herkent zich in de verhalen van de anderen. Ze hebben ooit in Renkum 1 thuiszorgorganisatie willen maken. Dat zijn veel overleggen geweest, maar het is stuk gelopen op de […]

Terugkoppeling Monique. Wat mooi om te zien hoe jullie met elkaar bezig zijn.  Het is zeker spannend hoe gaan we dat dan doen. Maar er zijn mooie beelden ontstaan. Als we hiermee bezig zijn er altijd knelpunten.   Het beeld van de boom gaf iets organisch aan. Een loket lijkt meer bureaucratisch. Het zou heel […]

1: Wat kan er gerealiseerd worden? Het lijkt mij belangrijk om de voorwaarden goed vast te leggen waaraan alles moet voldoen. De afgelopen weken hebben we genoeg Beren op de weg benoemd. Het lijkt me zaak om die beren nu terug het bos in te sturen en duidelijkheid voor iedereen te scheppen. 2: Versterkend systeem […]

Het is een ingewikkelde vraag hoe een versterkend systeem eruit moet zien. Belangrijk is dat we de voorwaarden vastleggen. Zodat we de beren terug in het bos kunnen sturen. En duidelijkheid aan elkaar geven. Er zijn verschillende groepen waar we beter met elkaar kunnen samenwerken. Laten we spijkers met koppen slaan. En ruimte waar zorg […]

Awina in gesprek met David: David is benieuwd naar wat je zegt. Welke voorwaarden heb je nodig? Er zijn een aantal dingen waar we tegenaan lopen. Ik wil graag de eigen kleur van mijn organisatie behouden. Hoe we dat doen moeten we afspreken en gezamenlijk bepalen wat we het met elkaar gaan bieden. Natuurlijk heeft […]

Samenvatting en afspraken Het is goed om met elkaar in gesprek te gaan. En te bespreken: Wat gaan we anders doen?   Eerste aanzet team wijkverpleegkundigen Rheden: De energie gaat verder naar het opbouwen van een team wijkverpleegkundigen Hoe ga je een wijkverpleegkundige team vormgeven. Kijk waar je energie van krijgt. En dat gaan we […]