Bij welk probleem zou Mastercircle kunnen helpen in jouw organisatie? Welke mensen in welke functie zouden moeten deelnemen volgens jou?    ...

Er wordt niet goed gecommuniceerd in onze organisatie. Het hoger management gebruikt communicatie-tools die mensen op de werkvloer niet hebben of niet begrijpen. Het zou mooi zijn als alle afdelingshoofden vertegenwoordigd zouden zijn. En van elke afdeling minimaal twee medewerkers....

Deelnemers worden uitgenodigd door de begeleider voor het maken van bijdragen in volgorde van het proces. Deelnemers kunnen (online) op elkaar reageren en ook de master(s) kunnen reageren....

Een master beschouwen de deelnemers als een ervaren rolmodel waar ze een voorbeeld aan willen nemen. Iemand die in staat is om vanuit eigen ervaring te reflecteren op de situatie van de deelnemers en met hen mee te denken. Die snel hun situatie met enkele vragen kan inschatten en kan helpen kansen e...

Deze bijdrag bevat een PDF-bestand. Open de bijdrage met de LEES-buttom om de PDF te lezen.

Na een mastercircle geven de meeste deelnemers daadwerkelijk een nieuwe invulling aan hun werk.  Dat lukt alleen bij een commitment aan de opgave waarmee u start en aan uw collegadeelnemers. Dit vraagt een goede voorbereiding van alle sessies.  En de bereidheid om respectvol en eerlijk te zijn naa...

De begeleider vat alle conclusies samen en maakt een nieuwe richting aan de volgende stap. Op die manier wordt het proces in vijf sessies doorlopen en wordt er uiteindelijk een samenvatting gemaakt voor de opdrachtgever....