Leercrkels.nl is een beveiligde, afgesloten omgeving. Deelnemers werken in groepen aan verschillende projecten. Ben je deelnemer? Dan kan je inloggen en verder met jouw projecten.
Ben je geïnteresseerd in de methode van leercirkels, lees dan de openbare informatie over deze revolutionaire methode op onze voorpagina.
Aanspreekt/opvalt:
– Stap die er al in zit tov vorige keer. Toen nog vaagheid over rol, nu scherper in beeld.
– Straalt relaxedheid uit: deze stap al gezet en dit is waar ik nu tegen aan loop, dat geeft rust.
– Nu al in staat om vanuit derde persoon naar jezelf te kijken: je zoomt uit, overziet speelveld en stelt de juiste vragen aan jezelf – welke bijdrage heb ik in het speelveld?
– Je weet wat je wil en kan, en dat straalt zelfvertrouwen uit.
Suggesties:
– Veel dingen ‘moet’ je van jezelf. Wie kan je daarbij helpen?
– Gunnen: match met persoonlijk eigenschap en wat er volgens jou nodig is in deze organisatie.
– Directeur andere verwachtingen van rol, jij beeld van rol die je zou willen vervullen – wat zit verbinding tussen jou en directeur.
Job:
– Je vertelt zo comfortabel over de situatie waar je in zit.
– Die mirco manager die afstand moet nemen en jij die daar bij kan helpen, omdat jij niet ‘blauw’ bent.
– ‘Dat geeft allemaal niet’- waarom geeft dat allemaal niet. Antw: de verwachtingen die hij heeft, heeft ook tot veel risico’s geleid en barsten in programma, daarom nieuw consortium gevraagd. Ben terughoudend in ruimte verkennen irt hem. Hij is imposante man, bepaalde rol in programma. Zie ik nog wel als een uitdaging.
– Tip: stoor je niet te veel aan hem, hij neemt waar. Als je focus van hem afhaalt – waar gaat ie dan naar toe? Antw: ligt een gat. Ruimte die hij inneemt ook bij anderen.
– Ontdekkingsreis organiseren met een aantal mensen, licht maken, gesprekken organiseren met een bepaald doel. Dat gun ik je.