Leercrkels.nl is een beveiligde, afgesloten omgeving. Deelnemers werken in groepen aan verschillende projecten. Ben je deelnemer? Dan kan je inloggen en verder met jouw projecten.
Ben je geïnteresseerd in de methode van leercirkels, lees dan de openbare informatie over deze revolutionaire methode op onze voorpagina.
(1) + (2) Er is ondertussen veel gebeurd; politiek heeft zich gemengd in het project – VNG als stakeholder ontevreden met mijn opdrachtgevers én belang van VNG in het hele programma (buiten het project) staat onder druk. In eerste instantie betrok ik de sitautie op mijzelf. Ik heb dit actief getoest bij VNG en mijn opdrachtgevers. Beide geven aan tevreden zijn met mijn werk en rol. Daarna in reflectie naar ‘wij’ gegaan door beleggen van workshop met Pijlerteam (waar VNG ook onderdeel van is). Hier kon ik vooral luisteren en verbinden van verlangen op basis van ’teruggaan naar de uitgangspunten’. Dat zette mijn eigen positie ook actief boven de partijen. Prettige interventie. Dit is ook wat ik goed kan. Ook direct situatie aangegrepen om verwachtingen over mijn eigen opdracht scherp te krijgen. Dat geeft innerlijke richting en rust voor nu.
(3) Het project is nog niet voorbji en ik merk dat ook na deze interventie de relatie VNG-opdrachtgevers niet goed is, daar kan het project waar ik aan werk onder gaan lijden. Voorgenomen om werksessie met VNG en IPO samen te plannen om hun ‘behoeften’ op te halen, zodat we dat kunnen integreren in eindadvies en opdracht waar nieuw persoon is begonnen. Deze nieuwe persoon heeft nieuwe energie en zijn opdracht heeft inhoudelijk overlap / geeft deels invulling aan mijn trajeect. Ik betrek zijn energie. Samen nieuwe energie om klussen te integreren. Daarnaast ga ik bij opdrachtgever aangeven dat er het nog steeds niet lekker zit en dring ik aan op gesprek tussen opdrachtgever en VNG (misschien dat ik er wel bij ga zitten).
(4) ik wil vaker de volgende stappen voor mezel opschrijven. 1. Heeft situatie betrekking op ‘ik’ –> hoe kan ik van ‘ik’ een ‘wij’ maken? 2. welke koplopers zie ik en hoe kan ik die verbinden? 3. Hoe kan ik deze in een setting krijgen waar ze hun ideeën kunnen delen. Nadruk leggen op ‘behoeften en wensen’ van de ander absorberen 4. Neem zelf een rol waarin je je comfortabel voelt en ga vanuit daar experimenteren.
(5) Waar ik nu nog behoefte aan heb. Even transformeren van ‘deelnemers’ naar ‘leerling’: recap van de stappen tot nu toe en vragen /opbouw die elke sessie aan de orde komt. Wat zijn ten slotte do’s en dont’s in het uitvoeren van Mastercircle? Dank voor jullie inzet!