Bij welk probleem zou Mastercircle kunnen helpen in jouw organisatie? Welke mensen in welke functie zouden moeten deelnemen volgens jou?
Read moreEr wordt niet goed gecommuniceerd in onze organisatie. Het hoger management gebruikt communicatie-tools die mensen op de werkvloer niet hebben of niet begrijpen. Het zou mooi zijn als alle afdelingshoofden vertegenwoordigd zouden zijn. En van elke afdeling minimaal twee medewerkers.
Read moreDeelnemers worden uitgenodigd door de begeleider voor het maken van bijdragen in volgorde van het proces. Deelnemers kunnen (online) op elkaar reageren en ook de master(s) kunnen reageren.
Read moreOm te kunnen werken met mastercirlce.org heb je een account als deelnemer, kwartiermaker of observator nodig. Wanneer je een account hebt, kun je eenvoudig inloggen met je e-mailadres en je wachtwoord. Indien je je wachtwoord niet weet of vergeten bent, kun je een nieuw wachtwoord aanvragen via Wachtwoord vergeten (rechtsonder in het scherm). Je krijgt […]
Read more
Hoe werkt een mastercircle? Een mastercircle realiseert doorbraken op basis van het zogenaamde “omgekeerd leren”: de deelnemer presenteert de aanpak en krijgt feedback van een ervaringsdeskundige. Collega’s en de masters nemen elkaar mee in een gezamenlijk ontwikkelproces. Dit landt al tijdens de mastercircle in het echte beleids- of uitvoeringsproces. Er ontstaat een beweging over organisatiegrenzen […]
Read more
Een master beschouwen de deelnemers als een ervaren rolmodel waar ze een voorbeeld aan willen nemen. Iemand die in staat is om vanuit eigen ervaring te reflecteren op de situatie van de deelnemers en met hen mee te denken. Die snel hun situatie met enkele vragen kan inschatten en kan helpen kansen en bedreigingen te […]
Read more
Masters van Mastercircle Maak kennis met alle masters die nu en in het verleden een bijdrage hebben geleverd aan mastercircles. Peter van Kalmhout over de masterrol
Read more
Een erkende mastercirclebegeleider helpt de deelnemers om de individuele en gezamenlijke opgave onder woorden te brengen. De manier waarop de opgave concreet wordt gemaakt transformeert van sessie naar sessie. De begeleider creëert de setting waarin de groep steeds opnieuw in staat is een volgende stap te zetten. Zodanig dat de deelnemers individueel en gezamenlijk een […]
Read more
Na een mastercircle geven de meeste deelnemers daadwerkelijk een nieuwe invulling aan hun werk. Dat lukt alleen bij een commitment aan de opgave waarmee u start en aan uw collegadeelnemers. Dit vraagt een goede voorbereiding van alle sessies. En de bereidheid om respectvol en eerlijk te zijn naar uw collegadeelnemers. U kunt de mastercircle dan […]
Read moreUw account is nog niet gekoppeld aan een Mastercircle. Daarom ziet u alleen deze melding. Waarschijnlijk ontvangt u binnenkort een uitnodiging om nogmaals in te loggen en aan uw mastercircle te beginnen
Read moreDit document is hier te downloaden.
Read moreDe ontwikkelaars van de mastercirclemethode van het eerste uur hebben samen een boek geschreven over hoe het werkt. Deze kunt u hier downloaden.
Read moreDe begeleider vat alle conclusies samen en maakt een nieuwe richting aan de volgende stap. Op die manier wordt het proces in vijf sessies doorlopen en wordt er uiteindelijk een samenvatting gemaakt voor de opdrachtgever.
Read more